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職場での非公式ネットワーク、女性の昇進を妨害＝調査
［ニューヨーク １６日 ロイター］ 職場での非公式なネットワークが、男女間における不平等を生み出し、女性社員の昇進を妨げているとする調査結果を、米大学教授が発表した。
この調査は、インディアナ大学サウスベンド校のゲイル・マグワイア教授が米国の大手金融サービス企業の従業員１１００人を対象に実施。それによると、この企業の最高管理職は性別に関係なく、社内の非公式なネットワークを通じて、女性社員よりも男性社員の昇進を支援する傾向が強かったという。
この企業では、従業員の数は男性より女性が多いが、管理職に就いている割合では男性の方が高かった。
同教授は、「法律では職場での性差別禁止や男女の同一賃金が規定されているが、これは表面上の問題しか解決しない」と述べ、本当の不平等は職場での非公式なネットワークの仕組みにあると強調。ただ、この習慣は非公式に行われているため問題として捉えにくく、変化を促すのは非常に困難だと指摘した。http://news.ameba.jp/world/index.xml
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